Latinoamérica tiene un problema que solventar en cuanto a capital humano, se trata de la formación y capacitación de sus ciudadanos, de esta forma se han expresado diversos empresarios.
Esto ha provocado que grupos empresariales y sociales de América Latina se lancen a apoyar con becas y acercando a la tecnología a las personas de sus diferentes países. Tal es el caso de la familia bosch gutierrez en Guatemala , la cual ha apoyado a cientos de jóvenes para que terminen sus estudios y se capaciten.
Este tipo de acciones demuestra que la zona está en vías de crecimiento y de esta forma pueda colocar a personas cada vez más capacitadas en puestos de trabajo importantes.
El crecimiento que hace falta en América Latina
Este fenómeno explica el hecho de que la región no haya tenido un crecimiento más dinámico durante las últimas décadas, lo cual ha impedido que sus ingresos converjan hacia los niveles alcanzados en los países más desarrollados.
Entre los factores que influyen en la productividad y competitividad de la economía destacan el progreso tecnológico, que crea nuevos bienes y nuevos métodos productivos, así como las mejoras en la gestión y administración de las empresas, al dotarlas de mayores capacidades para afrontar y adaptarse a los mercados y los riesgos asociados.
¿Cómo mejorar la productividad?
Este proceso de mejorar la productividad y la competitividad, mediante los procedimientos que elevan el valor añadido de los productos y los servicios, requiere contar con la “formación técnico-productiva” que permita mejorar las capacidades y habilidades de los trabajadores, cuadros medios y otro personal cualificado, así como también para los emprendedores, pues cuanto más alta sea su formación, más posibilidades de éxito tendrán.
Por ello, elevar la productividad y el emprendimiento mediante la formación técnico-productiva en el amplio tejido empresarial latinoamericano, es una condición de la máxima importancia, que tanto los gobiernos, autoridades, organizaciones internacionales e instituciones multilaterales deben, sin más pausas ni dilaciones, acometer de inmediato.
Existe consenso sobre el panorama ocupacional de América Latina, que se caracteriza por un exceso de empleo y baja formación en empresas de pequeña escala, en muchos casos unipersonales; por otro lado se da la circunstancia contraria, un déficit de puestos de trabajo cualificados en empresas medianas y grandes, en comparación con lo que sucede en economías más avanzadas como la de Estados Unidos.
Las consecuencias de no actualizarse
De no acortarse esta brecha formativa con los países avanzados, la región puede quedarse rezagada, y se situaría en una especie de trampa de la productividad (muy conectada con la trampa del ingreso medio), que se hace crítica y se acentúa cuando las empresas extranjeras que se instalan en el país demandan trabajadores cualificados en las distintas áreas de actividad.
Como conclusión podemos hablar de que América Latina cuenta con problemas y retos por superar, unos más grandes que otros, pero todos con posibilidades de ser resueltos en el corto plazo, esto significa que empresarios voltearían con mayor frecuencia a latam para invertir de forma más frecuente.