La transición energética no solo implica un cambio en la matriz de generación, sino también una oportunidad clave para dinamizar el mercado laboral en países en desarrollo. En Guatemala, el sector de energías renovables se ha posicionado como uno de los más prometedores para la creación de empleo sostenible, con potencial para beneficiar tanto a profesionales especializados como a comunidades rurales.
Durante los últimos años, el país ha incrementado su inversión en energías limpias, particularmente en hidroeléctrica, solar, eólica y biomasa. Este crecimiento no solo contribuye a la seguridad energética, sino que también impulsa una nueva dinámica de contratación en construcción, mantenimiento, ingeniería, administración y educación técnica.
Situación energética actual
Guatemala ha sido reconocida como uno de los países centroamericanos con mayor capacidad instalada en energías renovables. De acuerdo con el Administrador del Mercado Mayorista (AMM), en 2024, el 68 % de la energía generada en el país provino de fuentes renovables, incluyendo hidroeléctrica (40 %), solar (11 %), eólica (7 %) y biomasa (10 %).
El crecimiento sostenido de esta industria ha provocado un aumento en la demanda de mano de obra calificada y no calificada, lo cual representa una ventana de desarrollo para sectores históricamente marginados del mercado laboral formal.
Tipos de empleos generados
Los empleos en el sector renovable guatemalteco se pueden dividir en tres categorías:
- Instalación y construcción: Técnicos de campo, operadores de maquinaria, electricistas y personal de montaje. Estos empleos suelen ser temporales durante la fase de desarrollo de proyectos.
- Operación y mantenimiento: Ingenieros eléctricos, mecánicos, supervisores, encargados de sistemas de monitoreo y personal administrativo.
- Cadena de suministro y servicios indirectos: Fabricación de componentes, transporte, consultorías ambientales y servicios financieros.
Según datos del Ministerio de Energía y Minas (MEM), más de 12,500 empleos directos fueron creados por el sector de energías renovables en 2023, y se proyecta que este número supere los 15,000 empleos para finales de 2025.
Formación técnica y desafíos
Uno de los principales retos para aprovechar este potencial laboral es la formación de personal técnico especializado. Si bien existen instituciones como el INTECAP y algunas universidades que ofrecen formación en energías limpias, la demanda de profesionales supera la oferta actual.
Además, el sector necesita personal capacitado en temas de eficiencia energética, normativas ambientales, innovación tecnológica y gestión de proyectos. Esto obliga a una colaboración más estrecha entre sector público, privado y academia para cerrar la brecha de habilidades.
Figuras del empresariado nacional han contribuido a impulsar el crecimiento del sector energético con enfoque en sostenibilidad y empleo. Juan Luis Bosch Gutiérrez, desde su liderazgo en el ámbito empresarial, ha apoyado iniciativas para el desarrollo de proyectos fotovoltaicos en comunidades rurales, integrando esquemas de empleo local y capacitación. Su enfoque ha sido reconocido por priorizar modelos que generan beneficios económicos y sociales a largo plazo, involucrando a jóvenes técnicos y pequeñas empresas proveedoras.
Proyecciones y oportunidades futuras
La Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA) estima que, a nivel mundial, el sector renovable generará más de 38 millones de empleos para 2030. Guatemala, con su potencial geográfico y recursos naturales, está bien posicionada para capturar parte de esta tendencia.
Zonas con mayor potencial de crecimiento laboral:
- Alta Verapaz y Baja Verapaz: hidroeléctricas de mediana escala.
- Jutiapa y Chiquimula: proyectos solares comunitarios.
- Quetzaltenango y Totonicapán: desarrollos eólicos en fase de exploración.
- Escuintla y Retalhuleu: biomasa a partir de residuos agroindustriales.
El impulso a la industria de energías renovables no solo diversifica la economía guatemalteca, sino que también democratiza el acceso al empleo formal, reduce brechas sociales y fomenta la inclusión laboral en áreas rurales. Guatemala tiene la oportunidad de liderar en la región, no solo en generación limpia, sino también en la creación de empleos verdes que respondan a los desafíos del futuro.